Brosur Umroh Tahun 2025

Nikmati sensasi ibadah Umroh tahun 2025 dengan fasilitas nyaman dan terjamin. 

Bismillahirrohmaanirrohiem.

Brosur Umroh 2025

✨ UMROH SPESIAL JEJAK SUNNAH NABI TAHUN 2025! ✨ 😱😱😱

🌍 Umroh Tahun 2025 kini hadir untuk menemani langkah suci menuju Baitullah!

📅 Keberangkatan: Bulan Oktober 2025

💼 Durasi: 9 Hari

✈️ Maskapai: Saudia Airlines (Nyaman & Terpercaya!)

🏨 Hotel Mekkah: Maesan Maqom

🏨 Hotel Madinah: Golden Tulip

💰 Harga Spesial Quad: Hanya Rp 29,5 Juta!

🎁 Bonus spesial : Jaket, Mushaf Al-Qur'an, Paket Al Baik, dll.

📌 Fasilitas all in, apa saja yang nanti didapatkan?

✅ Tiket PP

✅ Hotel setaraf Mekkah Madinah

✅ Koper Eksklusif & Kain Batik

✅ ID Card Siskopatuh

✅ Transportasi Bandara

✅ Snack, Manasik, & Asuransi Perjalanan dan masih banyak lagi!

📜 Persyaratan Mudah:

✔️ Paspor Asli & E-KTP

✔️ DP hanya Rp 10 Juta/Pax

✨ Jadikan 2025 penuh berkah dengan ibadah sesuai Sunnah. Yuk, daftar sekarang sebelum kuota habis! ✨ 

Siapa yang berniat dia berangkat insyaAllah 🕋❤️

------

Yuk segera amankan seatnya 👇 :

🕋https://www.facebook.com/umrohelhara

📞 08112116767 (WhatsApp)

🌐 https://www.aswanblog.com/p/biro-travel-umroh.html?m=1

📌 Padalarang-Bandung 40212.

------------------------------------------------------------

Curhat atau konsultasi 'masalah agama' dibimbing secara privat dengan Ustadz pembimbing ibadah, Agar umroh kita tercapai 'Mabrur' dan lebih Barokah.

.
Safar Baitullah melayani calon Tamu Alloh :
1. Privat konsultasi agama.
2. Progam bimbingan ibadah sebelum manasik.
3. Membersamai manula atau yang punya kebutuhan khusus.
4. Memberangkatkan ibadah bersama travel yang tepat dan jelas izin operasi nya.
5. Solusi pembiayaan atau tabungan ibadah.
.
Kami berpusat di Tasikmalaya Jawa Barat dan melayani jamaah di seluruh Indonesia.
Wassalamu'alaikum warohmatullohi wabarokaatuh.

.

Tag : #traveltasik #baitullah #safarbaitullah #ka'bah #tour #makah #tanahsuci #madinah #masjidilharom #masjidnabawi #thowaf #sa'i #tahalul #ihrom #mabit #umroh #tourumroh #umrohkeluarga #umrohnikmat #umrohbahagia #bimbinganumroh #privatumroh.

Umroh Tasikmalaya Tahun 2024

Mari bergabung bersama kami berjiaroh ke Tanah Suci melaksanakan perjalanan Suci Umroh Ibadah Umroh maqbullah. Insya Alloh. 

Nikmati sensasi ibadah Umroh dengan fasilitas nyaman dan terjamin. Info 0811193081

Curhat atau konsultasi 'masalah agama' dibimbing secara privat dengan Ustadz pembimbing ibadah, Agar umroh kita tercapai 'Mabrur' dan lebih Barokah.
.
Konsultasikan dulu niat suci kepada kami :
Aswan : 0811193081.
H. Teten Hidayatullah : 082120532828.

Fane Page FB : Biro Travel Umroh Tasikmalaya
Dapatkan informasinya dahulu sebelum daftar.
.
Safar Baitullah melayani calon Tamu Alloh :
1. Privat konsultasi agama.
2. Progam bimbingan ibadah sebelum manasik.
3. Membersamai manula atau yang punya kebutuhan khusus.
4. Memberangkatkan ibadah bersama travel yang tepat dan jelas izin operasi nya.
5. Solusi pembiayaan atau tabungan ibadah.
.
Kami berpusat di Tasikmalaya Jawa Barat dan melayani jamaah di seluruh Indonesia.
Wassalamu'alaikum warohmatullohi wabarokaatuh.

.

Produksi Jasko Jas Koko Busana Muslim Pria Tasikmalaya

Kali ini aswanblog berbagi informasi terkait perusahaan yang ditekuni salah satu keluarga penulis. Dengan keahlian melalui pengalaman di dalam maupun luar negeri, saudara kami merintis sebuah produksi yang menghasilkan busana muslim pria berupa Jasko atau Jas Koko. Busana hiasan bordir khas Tasikmalaya seperti terlihat pada gambar di bawah mendapat antusias dan apresiasi yang luar biasa dari para konsumen.

Berawal dari sekedar memenuhi kebutuhan satu dan dua orang pemesan yang ingin membuat baju Jas koko eksklusif berkualitas, kemudian saudara kami yang berprofesi penjahit membuat pola dengan cara dan teknik yang diciptakannya sendiri. Alhasil ternyata para pemesan mendapatkan kepuasan dan terus meminta produksi busana pakaian muslim pria Tasikmalaya tersebut.

Lalu kemudian tanpa disengaja saat berdiskusi dan mengadakan obrolan kecil, penulis memberi saran agar keahlian dalam bidang pembuatan Jas Koko tersebut dipublikasikan melalui media sarana Online Internet. Dan akhirnya dibuatlah situs informasi produksi dan pemasaran Jasko di tahun 2011. 

Seiring perkembangan dan banyak yang berdatangan ke tempat produksi tersebut, kini tempat kami menjadi pusat produksi Jasko berkualitas asli nomor wahid di Tasikmalaya.
Model motif jasko terbaru readystock tahun 2018.

Model jasko lama

Umumnya konsumen memesan pakaian tersebut sebagai Busana Muslim / Pakaian Baju Muslim Pria untuk dikenakan pergi ke Mesjid, Pengajian ataupun Undangan. Akan tetapi kini pakaian jas koko pantas dan serasi dipakai sebagai fashion trand busana muslim muda gaul.

Adapun spesifikasi pakaian Jasko sebagai berikut :

• Bahan Dasar pembuatan Jasko : Kain Jenis semi Wool, Karini, merk TESSA, Blesess (atau sesuai pesanan).
• Bordir : Banyak Pilihan dikerjakan dengan mesin bordir komputer
• Lapisan dalam / puuring : dormil yang terkenal serap keringat dipakai untuk jas resmi pria.
• Ukuran : Size Anak, S, X, M, L dan XL
• Corak pilihan Warna : Hitam, Putih dan Cream (atau sesuai selera)
• Harga /ps : Rp. 150.000,- sampai Rp. 225.000,- (tergantung bahan)
• Harga /kodi : Negosiasi ( harga tersebut tanpa ongkos kirim)

Pemesanan atau order untuk wilayah priangan bisa menghubungi langsung ke kontak kami pada alamat situs di atas.

Akhirnya dengan mengedepankan jasko unggul yang memiliki MUTU dan KUALITAS tinggi. Visi yang diterapkan untuk perusahaan tersebut membuat Jasko sebagai busana muslim enak dipandang dan nyaman dipakai.

Berikut akan disampaikan gambar foto selintas tentang proses pengerjaan / pembuatan produksi JASKO TASIK Adapun spesifikasi pakaian Jasko sebagai berikut :

• Bahan Dasar pembuatan Jasko : Kain Jenis semi Wool, Karini, merk TESSA, Blesess (atau sesuai pesanan).
• Bordir : Banyak Pilihan dikerjakan dengan mesin bordir komputer
• Lapisan dalam / puuring : dormil yang terkenal serap keringat dipakai untuk jas resmi pria.
• Ukuran : Size Anak, S, X, M, L dan XL
• Corak pilihan Warna : Hitam, Putih dan Cream (atau sesuai selera)
• Harga /ps : Rp. 150.000,- sampai Rp. 225.000,-
• Harga /kodi : Negosiasi ( harga tersebut tanpa ongkos kirim)

Pemesanan atau order untuk wilayah priangan bisa menghubungi langsung ke kontak kami pada alamat situs di atas ini.

Akhirnya dengan mengedepankan jasko unggul yang memiliki MUTU dan KUALITAS tinggi. Visi yang diterapkan untuk perusahaan tersebut membuat Jasko sebagai busana muslim enak dipandang dan nyaman dipakai.

Berikut akan disampaikan gambar foto selintas tentang proses pengerjaan / pembuatan produksi JASKO TASIK.

Cara Pemasangan Lengan Jasko yang apik

Gambar Jasko Setengah Jadi

Motif Bordir

Selayang Pandang Sejarah Perusahaan Produksi Jasko Tasik :

Produksi Jasko bernama Kompeksi Assalam Jasko Tasik berdiri sejak tahun 1983. Kurun waktu yang telah cukup lama menjadikan pabrik jasko ini sebagai produsen handal dan profesional. Mengikuti pergerakan zaman ikut serta maju dalam perkembangan mode pakaian pria masa kini.

Lahirnya produksi Jasko berawal dari sebuah konveksi biasa, dan atas dasar kualitas yang kami kedepankan, serta dukungan, kritik dan saran dari para pelanggan yang telah banyak tersebar, kini telah menjadi salah satu kompeksi ternama di Tasikmalaya.

Konveksi Jasko Tasik saat ini lebih berkonsentrasi kepada pembuatan/ produksi Jas Resmi, Jas-Koko, Jasko atau yang semacamnya dengan model potongan serta jahitan yang berkelas. Kami belum menerima produksi kualitas rendah.

Dengan harga yang sesuai, dan mode-mode terbaru dikerjakan dengan jahitan rapih dan didukung dengan mesin bordir komputer terbaru dan bermerk, produksi Jasko bisa menjadi pilihan siapa saja di Indonesia dalam membuat busana takwa, fashion, yang modis.

Sampai tahun 2016 ini ternyata perusahan produksi Jasko berubah wujud menjadi semi pabrik yang mengerjakan spesialis pembuatan pakaian Jas Pria. Busana tersebut berupa Jasko, Jas Resmi Pria, Jasket Blazer Pria, dan baju semacamnya.

Visi Misi Tujuan Yayasan Pesantren Wirausaha dan Bisnis Ekonomi Islam

Sahabat setiap pembaca aswan blog... Journal kali ini bermaksud akan menyampaikan sebuah contoh draf pembuatan konsep pesantren entrepreneur wirausaha bisnis ekonomi Islam. Harapan penulis dengan organisasi masyarakat model seperti itu bisa meningkatkan kesejahteraan perekonomian dan memajukan bangsa dan negara.

Penulis dan team penggagas sedang dalam proses membentuk Yayasan Pesantren Bisnis yang berwarna lain dan berbeda daripada pesantren pada umumnya. Rancangan visi, misi serta tujuan dan beberapa program yang dibuat kurang lebih seperti berikut ini :

'CITRA KARYA' MOSLEM BOARDING ENTREPRENEUR SYSTEM

Visi Yayasan Pesantren Bisnis 
Menjadi sebuah lembaga pendidikan dan pelatihan yang menghasilkan generasi pengusaha muslim yang memiliki integritas tinggi, yang mampu bersaing di era global.

Misi Yayasan Pesantren Wirausaha

Menghidupkan semangat Beragama 'Islam' dengan kekuatan ekonomi ummat.

Membentuk komunitas masyarakat muslim yang berkarakter Pengusaha.

Mengadakan kegiatan pembelajaran dan pelatihan pendidikan Agama dan Kewirausahaan secara simultan.

Memaksimalkan sarana teknologi dan media terbaru untuk memahami ilmu dan pengetahuan.

Mencetak kader muslim yang bertaqwa, cerdas dan terampil menggunakan teknologi modern.

Tujuan Yayasan Pesantren Entrepreuneur

1. Menciptakan pengusaha muslim yang memiliki mindset / pemikiran modern.
2. Membuat banyaknya lembaga pesantren yang khas membentuk para santri yang jadi pengusaha muslim modern.
3. Membentuk para santri yang menguasai keterampilan hidup yang sesuai dengan bakat dan kemampuannya.

Program Yayasan Pesantren Bisnis

1. Mengadakan kegiatan belajar mengajar satu jam setiap setelah shalat yang 5 waktu.
2. Pembekalan ilmu dasar agama (Ushuludin), Tauhid, Syariat dan Akhlak.
3. Pemahaman materi-materi kewirausahaan dan bisnis profesional.

Draf pembuatan visi, misi dan tujuan itu sangat penting untuk dibuat sebagai landasan utama menjalankan program. Setelah disepakati maka bentuk model yayasan itu akan terwujud sesuai dengan harapan atau keinginan si pendiri Yayasan tersebut.

Banyak kasus terjadi sebuah Yayasan itu dibentuk begitu saja tanpa mempertimbangkan terlebih dahulu pondasi yang mau ditetapkan. Di perjalanannya Yayasan seperti itu akan timbul berbagai masalah di masyarakat. Dengan begitu maka begitu pentingnya perumusan pondasi utama Yayasan dalam bentuk Visi, Misi, Tujuan dan Program lembaga tersebut.

Niat dan harapan baik itu mestilah dituliskan dan diabadikan. Walaupun ini hanya sebuah contoh atau draf rancangan program visi dan misi Yayasan. Namun harapannya bisa diwujudkan oleh siapapun walaupun tidak oleh penulis.

Demikian saya sampaikan artikel terkait materi bisnis berbentuk contoh rancangan model pesantren khas bisnis entrepreneur atau kewirausahaan. Semoga ini menjadi jariah konsep ilmu yang pahalanya mengalir kepada penulis. Akhir kalam mudah-mudahan Allah SWT senantiasa meridloi dan membimbing kita semuanya. Amiiin.

Mengulas Arti Human Capital dan Organizational Capital

Bisnis apapun itu sangat membutuhkan Capital (baca; modal). Namun arti kata modal ini tidak boleh diartikan sempit bahwa modal itu hanya 'Uang' saja. Padahal diantara sekian CAPITAL yang paling utama kali harus dimiliki dalam membangun sebuah bisnis adalah Human Capital dan Organizational Capital.

Human Capital atau dalam pengertian bahasan Indonesia 'Modalitas Manusia' merupakan faktor pertama dalam mewujudkan sebuah usaha sukses. Sebutan lain untuk istilah Human Capital ini dikenal dengan SDM atau Sumber Daya Manusia. Potensi yang ada dalam diri kita itulah modal paling penting untuk memperoleh suatu bisnis atau usaha. Kemudian orang di sekitar kita, seperti rekan kerja, partner kerja, pekerja dan seterusnya, mereka pun merupakan Human Capital.

Organizational Capital dalam istilah bahasa Indonesia disebut 'Modalias Organisasi'. Perusahaan bisnis apapun itu sangat membutuhkan konsep bagaimana membangun modal organisasi perusahaan tersebut. Seperti halnya dalam modalitas orang, modal organisasi perusahaan itupun tidaklah harus berupa aset harta atau uang. Justru yang paling utama dalam modalitas perusahaan itu memiliki para pekerja / karyawan yang loyal yang saling bantu bekerjasama satu dengan lainnya dalam mewujudkan tujuan perusahaan.

Human Capital dan Organizational Capital

Artikel yang sedang anda baca ini mengulas arti dan peredaan antara Human Capital dan Organizational Capital dalam materi bisnis. Dengan mengetahui ini diharapkan menjadi referensi untuk pembaca dalam merumuskan konsep usaha Anda. Karena : Bisnis tanpa konsep tidak akan bertahan lama.

Apa saja unsur Human Capital / Modalitas SDM ?

Setidaknya ada hal yang menjadi standar ukuran human capital yang dimiliki suatu organisasi perusahaan.

1. Skill / Keterampilan.
2. Ability / Kemampuan
3. Expertise / Keahlian
4. Knowledge / Pengetahuan
5. Attitude / Sikap moral / akhlak

Bagaimana cara membangun Human Capital itu? Pengalaman itu tips utama dalam hal meningkatkan modalitas seseorang. Dan pengalaman itu setidaknya dipengaruhi oleh dua faktor, : PENDIDIKAN dan LATIHAN. Maksudnya tidaklah berarti yang pengalamannya lama itu mempunya modalitas SDM yang tinggi, tetapi seberapa kuat dia menjadi manusia pembelajar dan sering melakukan latihan dalam hidupnya. Dialah yang memiliki Human Capital yang besar dalam dirinya.

Apa itu Organizational Capital

Organisasi suatu perusahaan itu merupakn wadah kumpulan orang-orang yang bekerjasama satu sama lain dalam mewujudkan visi misi dan tujuan perusahaan tersebut demi merealisasikan kebutuhan masing-masing orang tersebut. 

Bentuk perusahaan dalam managemen pengelolaannya setidaknya ada dua model sistem : KEPEMIMPINAN dan KEPENGURUSAN. Struktur organisasi perusahaan kepemimpinan itu bersifat instruksi dari atas. Sementara perusahaan yang menerapkan 'Kepengurusan' seluruh instruksi dan gagasan ide perusahaan hanya dari seorang owner atau pemilik perusahaan saja.

Apa saja faktor yang menjadi modalitas organisasi perusahaan atau Capital Organizational itu. Setidaknya unsur berikut ini yang menjadi ukurannya :

1. Culture / Kebiasaan, adat budaya kerja
2. Leadership / kepemimpinan
3. Collaboration / Kerjasama

Perusahaan yang mempunyai modalitas besar dalam konsep bisnis ini, yang memiliki kultur budaya lingkungan kerja yang dikelola dengan baik. Kemudian mempunyai sistem kepemimpinan yang terorganisir dipatuhi oleh semua personalia atau karyawan. Dan juga perusahaan itu punya sistem kerjasama di dalam dan ke luar perusahaan dengan baik dan dapat dipercaya oleh siapapun atau organisasi luar manapun.

Demikianlah ulasan mengenai Human Capital dan Organizational Capital dalam konsep bisnis atau perusahaan. Semoga menjadi referensi untuk anda yang sedang berbisnis, usaha wiraswasta, UMKM, pemilik CV dan seterusnya. Mudah-mudahan bermanfaat.

Tangga Menuju Kaya Dalam Berbisnis

Bisnis itu tidak harus diidentikan dengan sesuatu yang wah, bahkan ketika seseorang bertransaksi kecil belanja di warung itu pun sudah termasuk kategori dalam berbisnis. Kemudian bisnis juga bukan hanya masalah yang berhubungan dengan uang saja tetapi lebih dari itu ketika berbagi ilmu dan pengalaman juga termasuk sedang berbisnis dengan laba pahala dari Alloh SWT. Intinya bahwa pengertian bisnis di sini adalah yang menyangkut dengan kehidupan manusia di dunia, apapun itu aktivitasnya.

Tidak sedikit orang yang mengejar kekayaan dengan berbisnis cara niaga, berdagang, berprofesi pegawai, petani dan lain sebagainya. Mereka ada yang berhasil menjadi sukses dan kaya dan ada juga yang malah gagal. Kali ini saya mau berbagai sedikit mengenai langkah apa saja tangga yang harus dilalui untuk menuju kaya dalam kontek bisnis nyata.

Namun bahasan tangga menuju kaya ini perlu didahului dengan kesepakatan mengenai kesungguhan atau keinginan motivasi bisnis atau berniaga. Sebab bagaimanapun teori ilmu bisnis cara dan trik jitu menjadi orang kaya itu diketahui namun tidak memiliki kemauan atau motivasi maka selamanya tidak akan diraih. Bisnis itu asik kalau seseorang berhasil kaya dengan apa yang dilakukannya tetapi membuat stres bila gagal, tidak untung malah buntung.

Tahapan tangga yang harus dilalui untuk menuju kaya itu paling tidak ada 4 tahapan yaitu : Dikenal, Disukai, Diterima dan Dipercaya. Bahkan bila telah sampai pada puncak "Dipercaya" maka bisnis apapun bisa dimulai tanpa modal yang bersifat materi.

Dikenal
Modal awal menuju kaya dalam berbisnis itu adalah kita dikenal oleh sebanyak-banyaknya orang. Cara mengenalkan diri bisa dengan berbagai strategi media seperti sosmed, komunitas, grup dan lain sebagainya. Bila punya akun facebook, instagram, twitter, dsb maka perbanyak follower atau pengikut. Selain itu pula kenalkan product knowlage ke semua orang terkait brand, deskripsi dan jenis barang atau jasa yang dipasarkan.

Disukai
Setelah orang mengenal maka tentu harus menuju tahapan berikutnya yaitu "disukai" baik dalam hal pribadi ataupun jenis objek barang atau jasa yang ditawarkan. Cara yang dapat ditempuh agar orang itu "like" atau menyukai adalah dengan membuat hal spesial yang berbeda daripada umumnya.

Diterima
Tangga berikutnya yang harus dilalui seseorang yang menuju kaya dalam berbisnis itu adalah "diterima" keberadaannya. Kemampuannya dibutuhkan dan kehadirannya sangat ditunggu-tunggu. Suatu barang atau jasa yang sudah diterima akan terus dipesan atau diorder lagi. Agar bisa diterima tentunya siapa saja harus punya komunikasi yang baik terutama dalam hal pelayanan.

Dipercaya
Inilah tahapan paling tinggi dalam strata status bisnis yakni "Dipercaya". Apapun barang, jasa dan orang yang berbisnis bila telah dipercaya maka tidak harus dipasarkan lagi. Manusia yang telah terpercaya oleh khalayak umum maka itu modal yang paling tinggi yang dapat dijual. Dipercaya akan diraih setelah proses transaksi dilakukan berkali-kali. Tidak mungkin orang dapat mempercayai siapa saja dengan cara dadakan, namun melalui berbagai ujian dan test dari pelanggan yang mungkin tidak terasa. Dipercaya itu dalam bahasa lain adalah Amanah.

Demikian artikel bisnis tentang tangga menuju kaya dalam berbisnis. Tentun uraian singkat ini sangat sederhana tidak lain bukan untuk menggurui namun hanya sekedar menyalurkan hobi menulis saja. Mohon maaf atas kekeliruan dan bersifat hipotesa atau kesimpulan sederhana. Besar harapan semoga ada hikmah dan nilai manfaatnya.

Indonesia Memasuki Era Masyarakat Ekonomi ASEAN Perdagangan Bebas MEA Tahun 2016

Bagi negara-negara di wilayah Asia Tenggara tahun 2016 ini gerbang awal start memasuki era Masyarakat Ekonomi Asean (MEA). Istilah dari singkatan MEA tadi sebetulnya kepanjangan dari 3 kata dalam bahasa Inggris yakni Asean Economic Comunity atau AEC.

Definisi MEA dalam bahasa Indonesia merupakan akronim dari Masyarakat Ekonomi ASEAN ini secara sederhana yakni wadah bentuk kerjasama perdagangan bebas dengan pajak negara ringan antara negara-negara di ASEAN ; Indonesia, Malaysia, Filipina, Brunei, Singapura, Kamboja, Laos, Myanmar, Vietnam dan Thailand. Ke 10 negara yang tergabung dalam negara ASEAN tersebut dapat melakukan perdagangan langsung dari potensi daerah pelosok negara tetangga.

Persaingan perekonomian akan lebih kompetitif dengan system MEA ini mengingat setiap warga harus bisa lebih memasarkan produk andalan dan kalau tidak warga negara tetangga yang akan menguasai pasar produk di Indonesia. Cita-cita dari MEA ini dalam rangka memasuki masa era perekonomian perdagangan bebas tahun 2020 nanti.

Persiapan yang harus dilakukan dalam rangka memasuki masa Masyarakat Ekonomi ASEAN untuk setiap komponen terutama pengusaha kecil, Menengah, UKM di Indonesia lebih mempersiapkan dalam produktifitas, kualitas serta pemasaran menggunakan peralatan dan teknologi canggih masa sekarang ini. Hal itu karena persaingan akan lebih ketat dalam berbagai hal.

Komponen lain yang harus dilakukan negara untuk menghadapi persaingan ekonomi global wilayah ASEAN diantaranya melakukan pelatihan terhadap ketenagakerjaan SDM atau Sumber Daya Manusia. Dengan bekal kecerdasan pengetahuan mereka maka produk maupun jasa yang ditawarkan untuk negara luar akan lebih tinggi dan perminataan pun meningkat.

Inti dari pengertian dasar Indonesia menghadapi perdagangan MEA dimana cukai pajak barang masuk maupun keluar lebih ringan, maka jangan sampai harga produk lokal lebih mahal ketimbang import. Jadi saatnya kita warga Indonesia lebih cedas dalam bisnis meningkatkan produktifitas barang dan teknik pemasaran barang maupun jasa menggunakan teknologi terbaru.

Logo MEA

Demikian artikel berjudul Indonesia Memasuki Era Masyarakat Ekonomi ASEAN dan Perdagangan Bebas MEA Tahun 2016. Semoga tulisan ini ada manfaat dan hikmahnya bagi pembaca situs blog pribadi aswanblog ini. Amin

Memasang Lengan untuk Jas Pria | Cara Teknik Menjahit

Sebelum kita cara memasang lengan untuk jas pria, perlu kita ketahui pula bahwa ini teknik tersulit dalam pembuatan Jas. Semahal-mahalnya bahan yang digunakan bila dalam pemasangannya tidak sesuai dengan teknik maka hasilnya akan terlihat tidak modis atau tidak bagus dan juga tidak akan nyaman ketika dipakai.

Dalam teknik memasang lengan untuk jas pria ini harus diketahui pula Pola Lengan / Tangan untuk Jas Pria, karena pola nya tidak sama dengan pola lengan kemeja atau lengan baju pada umumnya. Perbedaannya itu diantaranya :

• Pola Lengan Jas lebih ramping dan formal, lengkungan pola di ujung pangkal lengan lebih panjang dibanding pola lengan kemeja.
• Jahitan pada lengan jas ada dua, yaitu jahitan depan dan belakang, sedangkan jahitan pada lengan kemeja hanya satu berada dibawah melalui ketiak.
• Panjang pola lengan jas lebih pendek 2 cm bila dibandingkan pola lengan kemeja.
• Bentuk pola lengan jas sedikit bengkok kedepan mengikuti lekukan siku ketika santai, sedangkan bentuk pola lengan kemeja dibuat  lurus.

Salah satu materi kursus menjahit di lembaga keterampilan menjahit yang termasuk ke dalam kategori tersulit dalam hal membuat pakaian adalah membuat pakaian Jas resmi pria ataupun Jasko. Anda yang ingin belajar di tempat kursus daerah Tasikmalaya, silahkan melakukan komunikasi kursus privat menjahit pemula, tingkat lanjut maupun profesional melalui Kontak.
Penjelasan berikut diantara cara teknik menjahit dalam teori membuat pola lengan jas pria pada tingkat dasar, dapat digambarkan pada uraian berikut:

Gambar pola lingkar lengan Jas Pria

Langkah Pertama
Tentukan batasan area untuk menggambar pola lengan jas, berupa sebuah kotak, sebut saja sebuah nama:
“kotak area pola lengan jas”.

Ukuran kotak itu adalah:

• Lebar sama dengan lingkar lengan dikurangi 3 cm. Pengurangan 3 cm bertujuan supaya nanti panjang lengkungan di pangkal lengan bisa kembali sama dengan ukuran lingkar lengan aslinya.
• Tinggi sama dengan ukuran panjang lengan yang akan dibuat.

Ketika membuat pola lengan jas, bentuk lengkungannya harus lebih panjang dari pola lengan biasa.
Tujuannya adalah supaya lengan jas bisa tegak dipundak, sehingga dada tampak lebih lapang.
Tinggi lengkungan pola lengan jas adalah 17 cm dari garis ketiak.

Pada pola lengan bagian belakang dibuat garis vertikal berjarak 8 cm dari tepi kotak area pola lengan jas.Pada pola lengan bagian depan dibuat garis vertikal berjarak 5 cm dari tepi kotak area pola lengan jas.

Setelah langkah pertama selesai dipraktekkan, akan diperoleh gambar awal pola lengan jas pria seperti pada gambar diatas.

Langkah Kedua.
Memisah pola lengan belakang

Pola gambar jas resmi pria

Pada posisi garis vertikal yang berjarak 8 cm dari batas tepi kotak area pola lengan jas, praktekkan:

• Pertebal garis vertikal tersebut mulai dari awal kerung lengan sampai posisi garis ketiak.
• Mulai posisi garis ketiak lakukan pencabangan garis simetris ke kiri dan kanan, sehingga pada garis mendatar posisi siku diperoleh lebar pencabangan ke kiri = 1 cm dan ke kanan = 1 cm juga.
• Lanjutkan pencabangan garis simetris ke kiri dan kanan sampai ujung lengan.
• Pada posisi ujung lengan lebar pencabangan ke kiri = 4 cm dan ke kanan = 4 cm juga.

Langkah Ketiga.
Memisah pola lengan depan.
Pada posisi garis vertikal yang berjarak 5 cm dari batas tepi kotak area pola lengan jas, praktekkan:

• Pertebal garis vertikal tersebut mulai dari awal kerung lengan sampai posisi garis ketiak.
• Mulai posisi garis ketiak lakukan pencabangan garis simetris ke kiri dan kanan, sehingga pada garis mendatar posisi siku diperoleh lebar pencabangan ke kiri = 1 cm dan ke kanan = 1 cm juga.
• Lanjutkan pencabangan garis simetris ke kiri dan kanan sampai ujung lengan, dengan cara menarik garis vertikal ke bawah dari kedua titik tersebut.

Setelah langkah kedua dan ketiga selesai, akan diperoleh gambar pemisahan pola lengan jas pria seperti pada gambar di atas.
Selanjutnya, praktekkan langkah terakhir untuk memperoleh gambar pola lengan jas pria…

Langkah Terakhir
Menggabung pola lengan bawah.

Perhatikan gambar di atas. Pola lengan jas telah dipisah menjadi 3 bagian, yaitu pola lengan belakang bawah, pola lengan atas dan pola lengan depan bawah.
Guntinglah tepat pada garis vertikal yang berjarak 8 cm dari tepi kotak area pola lengan jas. Sekarang sudah terpisah bagian pola lengan belakang bawah.

Sambung dan tempel menggunakan lem, pola lengan belakang bawah dengan pola lengan depan bawah dengan rapi sesuai tempatnya, maka diperoleh gambar berikut: 

POLA Gambar Lengan jas Pria sudah jadi…

Demikian cara teknik menjahit dalam teori memasang lengan untuk jas pria. Semoga bermanfaat.

Model Jas Resmi Pria | Teori Menjahit

Penampilan yang terlihat modis untuk pria dapat terlihat ketika pria tersebut mengenakan Jas Resmi nya. Jas tersebut bukan hanya terlihat Enak Dipandang, tetapi juga harus Nyaman Dipakai. Untuk itu perlu diketahui terlebih dahulu tentang Jas Resmi Pria ini lain halnya dengan jas koko walau dalam satu waktu  jas koko ini dapat dipakai untuk acara resmi bahkan lebih dari resmi.

Jas adalah pakaian pria bagian atas yang selalu dipakai di luar baju, sehingga bentuknya harus mengikuti ukuran badan pemakainya, dengan memperhatikan lingkar dada, lingkar pinggang dan lingkar pinggul.



Lazimnya jas merupakan pakaian setelan dengan celananya, dibuat menggunakan bahan dari kain dan warna yang sama antara jas dan celananya.
Setelan jas termasuk pakaian resmi, lazim digunakan untuk bekerja di kantor, untuk rapat dan acara resmi lainnya. Pola dasar pakaian jas tidak sama dengan pola baju kemeja, bedanya antara lain sambungan pola tidak terletak di samping kiri dan kanan, tetapi digeser sedikit ke arah depan dan belakang, sehingga bagian samping jas tidak ada jahitannya.

Peredaan lain terletak pada pola krah dan pola lengan jas. Lengan jas dibuat naik di bagian pundaknya agar dada tampak bidang. Selain itu jahitan sambungan lengan tidak melalui ketiak, tetapi digeser ke depan dan belakang. Gambar pola lengan jas dibuat bengkok mengikuti posisi tangan. Jelasnya, pola jas jauh berbeda dengan pola kemeja pria.

Pada bagian depan bagian bawah disisi kiri dan kanan ada saku berkantong dan bertutup, sedangkan dibagian dada kiri ada saku yang tidak bertutup. Lebar bibir saku jas yang dibawah dan bertutup adalah 17 cm, sedangkan lebar bibir saku yang di dada adalah 13 cm.

Pria yang memakai baju setelan jas bisa tampil lebih rapi dan berwibawa, kalau model jas yang dipakainya serasi dengan postur tubuh si pemakainya. Sebaliknya, kalau model jas yang dipakai tidak serasi dengan postur tubuh pemakainya, hasilnya malah terkesan kurang rapi dan dapat mengurangi kewibawaannya. Penjahit yang akan membuatkan jas harus tahu model jas yang serasi dengan postur tubuh calon pemakainya, agar hasilnya bisa bagus dan dapat memuaskan pemesannya.

Dalam memilih dan menentukan model jas yang serasi, biasanya postur tubuh pria dibedakan menjadi 3 macam, sehingga dikenal ada 3 (tiga) model jas pria, yaitu:

1. Model jas untuk pria bertubuh kurus
2. Model jas untuk pria bertubuh sedang
3. Model jas untuk pria bertubuh gemuk

MODEL JAS UNTUK PRIA BERTUBUH KURUS


Untuk pria yang bertubuh kurus, lebih serasi memakai jas yang hanya memiliki satu kancing saja, karena dapat mengurangi kesan kurusnya dan menonjolkan bagian dada serta leher.
Untuk dalemannya, sebaiknya dipadukan dengan kemeja ber-krah kecil, sehingga dapat menutupi kondisi leher yang kecil.
Gunakan kain polos dengan warna yang tidak terlalu gelap, karena warna gelap membawa kesan tubuh yang sudah kurus akan tampak semakin kecil lagi, menjadi super kerempeng.
Hindari penggunaan kain bermotif garis, karena adanya garis-garis vertikal pada tubuh yang sudah kurus juga dapat membawa kesan pandangan tampak semakin kurus lagi.

MODEL JAS UNTUK PRIA BERTUBUH SEDANG

Pada umumnya, pembuatan jas dirancang untuk pria yang memiliki tubuh sedang, yaitu jas yang memiliki dua kancing. Karena itu, untuk pria yang bertubuh sedang relatif tidak ada masalah dalam proses pembuatan jas.
Pria yang bertubuh sedang dan atletis sangat serasi memakai jas, baik posisi kancing terpasang maupun terbuka. Pilihan warna gelap atau terang tidak terlalu berpengaruh, dengan memakai jas, penampilan pria bertubuh sedang akan semakin rapi dan berwibawa.
Sebagai baju dalemannya, sebaiknya memakai baju ber-krah sedang sehingga bentuk tubuhnya tampak lebih nyata.


MODEL JAS UNTUK PRIA BERTUBUH GEMUK

Pria yang bertubuh gemuk, lebih cocok memakai jas model tiga kancing, dimana krah jas yang naik dan kecil dapat mengurangi kesan tubuh yang gemuk. Jas warna gelap dengan motif garis lurus vertikal punya andil besar dalam membawa kesan tubuh tampak lebih ramping dari aslinya.

Baju kemeja dalemannya sebaiknya pas ukuran tubuh serta memiliki bentuk krah sedikit memanjang kebawah, karena hal ini juga dapat membawa kesan tubuh jadi tampak semakin ramping.

Kancing baju 3 buah yang dikancingkan semua membawa kesan tubuh tidak terlalu gemuk banget.

Jas resmi untuk beribadah diistilahkan dengan  jas koko. atau Jasko. Merupakan busana muslim pria untuk dipakai ke mesjid atau acara-acara keagamaan yang sedang ngetrend saat ini.

Model yang tidak kalah unik dan sedang ngetrend saat ini adalah Jasket. Adalah semacam Jas Almamater tetapi lebih resmi dan pembuatannya seperti layaknya Jas Resmi Pria ini.

Anda yang minat pesan Jasko/Jas Koko Murah Tasikmalaya, kunjungi saja Jual Jas Koko Murah Tasikmalaya.

Pengertian Sukses Menurut Pendapat Orang Berhasil

Uraian tulisan kali ini merupakan kutipan kata mutiara terkait pengertian sukses menurut pendapat mereka orang-orang yang telah berhasil sukses dalam dunia dan bidangnya masing-masing. Harapan yang ingin disampaikan kepada pembaca dari kumpulan definisi sukses di bawah dapat menjadi inspirasi bagi kita bagaimana meraih apa yang ingin diharapkan.

Sungguh banyak orang menulis tentang arti dan pengertian Sukses dalam buku-buku motivasi ataupun tips meraih keberhasilan. Berdasarkan Pendapat dan menurut Orang Berhasil "Sukses" mereka telah menjelaskan dengan beraneka ragam sudut pandang dari mulai yang sederhana (kalimat pendek) dan penjelasan panjang dengan substansi yang sebenarnya semuanya sama saja.

Berikut arti sukses berdasarkan para ahli, penemu, penulis, motivator serta inspirator dunia yang sangat luar biasa :

• Sukses menurut Amber O'Neal : Sukses bagi saya berarti 3 hal: 1) Pengeluaran dari waktu yang berkualitas dengan bayi saya 2) Mampu bekerja di mana saja (pantai, gunung, kantor, kamar tidur saya 3) Memiliki kebebasan untuk hanya mengambil hal-hal yang Saya merasa terinspirasi untuk bekerja -
• Sukses menurut Andy Hayes : Apakah saya bahagia? Jika ya, maka itu merupakan kesuksesan bagi saya. 
• Sukses menurut Angela McKeller : Sukses adalah lebih dari sekedar angka dalam rekening bank saya, melainkan juga diukur dengan senyum di wajah klien saya.- 
• Sukses menurut Arianna Huffington, pemimpin Huffington Post, : Metrik kesuksesan tak cukup hanya uang dan kekuasaan. Harus ada metrik ketiga, yaitu kesejahteraan, kebijaksanaan, mimpi, dan berderma. Menurutnya faktor-faktor itulah yang menjaga psikologi kehidupan kita dan merupakan kesuksesan yang sebenarnya.
• Sukses menurut Barry Moltz : Sukses adalah mampu mendukung keluarga saya untuk sesuatu yang saya suka melakukannya. 
• Sukses menurut Ben Casnocha : Sukses berarti kebahagiaan. 
• Sukses menurut Ben Lang : Sukses berarti pencapaian tujuan diri Anda didefinisikan. Setelah Anda merasa bahwa Anda telah mencapai mereka, Anda telah sukses. 
• Sukses menurut Booker T. Washington "Saya telah belajar untuk tidak mengukur seorang pria dengan keberhasilan mereka dalam hidup, tetapi dengan hambatan ia yang telah diatasi ketika mencoba untuk berhasil” - 
• Sukses menurut Brett Farmiloe - Sukses adalah mampu berkata, "Saya mencintai apa yang saya lakukan." 
• Sukses menurut Brian Tracy - Success is the ability to live your life the way you want to live it, doing what you most enjoy, surrounded by people who you admire and respect.”- Brian Tracy, Million Dollar Habits. Artinya : Sukses adalah kemampuan untuk menjalani hidup Anda sesuai dengan keinginan Anda, melakukan apa yang yang paling dinikmati, dikelilingi oleh orang-orang Anda senangi dan hormati.
• Sukses menurut Candice Candy : Saya mengukur keberhasilan saya dengan jumlah waktu saya yang bisa dihabiskan dengan keluarga saya, tanpa harus khawatir tentang kapan cek komisi berikutnya akan tiba.
• Sukses menurut Carlos Gil : Dolar dan sen menyediakan modal operasi tetapi tidak sama dengan sukses. Sukses paling baik didefinisikan oleh semangat dan dedikasi organisasi yang Anda jalankan, tidak dapat dibeli atau diperoleh.
• Sukses menurut CEO Zappos Tony Hsieh : Sukses adalah hidup sesuai dengan nilai-nilai yang diyakininya. Menurutnya nilai dasar personal mendefinisikan siapa individu tersebut sebenarnya dan nilai dasar perusahaan pada akhirnya yang menentukan karakter dan merek produknya. “Bagi individu, karakter adalah takdir. Bagi organisasi, budaya adalah takdir,” ujarnya dalam buku Delivering Happiness.
• Sukses menurut Chris Brogan : Sukses berarti aku bebas untuk membantu orang lain mencapai sukses mereka, bukan mengutamakan sukses dirinya sendiri.
• Sukses menurut Cody McKibben ; Sukses bagi saya berarti bagaimana hidup dan di mana saya ingin, dan melakukan apa yang saya sukai.
• Sukses menurut Connie Wong : Kami mengukur keberhasilan tidak hanya oleh apa yang perusahaan kami menyelesaikan, tetapi juga oleh pertumbuhan bisnis dari klien kami - mulai dari peningkatan kesadaran tentang merek mereka untuk perluasan produk atau jasa mereka.
• Sukses menurut Cristian Dorobantescu : Anda tidak dapat menyalin sukses. Anda harus membuat sendiri definisi sukses Anda, maka hidup, nafas dan bekerja menuju tempat yang benar.
• Sukses menurut Dave Crenchshaw : Sukses berarti saya selalu ada dengan keluarga saya ketika mereka membutuhkan saya. Semua orang lain adalah sekunder.  
• Sukses menurut David Hauser : Sukses adalah kemampuan untuk melakukan apa yang Anda sukai setiap hari. Hal ini mungkin terdengar sederhana tetapi apa yang Anda sukai perubahan dari waktu ke waktu dan memiliki kemampuan untuk mengubah apa yang Anda lakukan untuk menyesuaikan dengan gairah Anda adalah kesuksesan sejati. Ini tidak ada hubungannya dengan uang, kekayaan atau status di mana setiap orang memiliki keinginan yang berbeda dan menyukai.
• Sukses Menurut Deepak Chopra : Sukses adalah tentang perkembangan yang konstan. Dalam bukunya The Seven Spiritual Laws of Success, ia menuliskan bahwa kesuksesan dalam hidup bisa didefinisikann sebagai ekspansi kontinyu akan kebahagiaan dan realisasi yang progresif dari tujuan yang berharga.
• Sukses menurut Earl Nightingale : "Success is the progressive realization of a worthy ideal." - Earl Nightingale, The Strangest Secret. Artinya Sukses adalah realisasi progresif dari ideal Anda yang bernilai. 
• Sukses menurut Found Harris, MBA, seorang pemilik bisnis dunia : Saya mengukur kesuksesan dengan keberhasilan klien saya. Jika klien saya dapat memiliki pilihan dan menikmati hidup yang lebih bahagia setelah bekerja dengan saya, maka saya melihat diri saya sebagai sukses. Produktif promosi, meningkatkan hubungan, mendapatkan rasa hormat, dan memiliki sikap baru terhadap kehidupan di semua ukuran keberhasilan bagi saya dan klien saya.
• Sukses menurut Frank Spillers : Sukses adalah perasaan kepuasan dan harga diri yang berasal dari realisasi tujuan yang saya ingin dicapai.
• Sukses menurut GL Hoffman : Sukses berarti peduli tentang perkembangan pribadi dan profesional dari orang lain daripada Anda sendiri.
• Sukses menurut Heather Logrippo : Saya mengukur keberhasilan dengan kemampuan saya untuk membantu orang. Semakin banyak orang yang dapat saya bantu, Saya menganggap diri saya juga menjadi semakin sukses. 
• Sukses menurut Jason Zasky : Sukses ada di mata yang melihatnya. Apa satu orang menganggap sukses mungkin merupakan kegagalan total kepada orang lain. Sukses didefinisikan dengan harapan seseorang. 
• Sukses menurut Jeff Coombs : Sukses berarti isi perasaan dengan tingkat saya kedamaian batin.
• Sukses menurut Jeffrey Taylor : Jika Anda mengukur keberhasilan eksternal Anda akan selalu kecewa. Akan selalu ada orang di depan Anda dan di belakang Anda. Akibatnya, keberhasilan ini harus datang dari bawah sadar Anda. Jadi, jika Anda tidur nyenyak di malam hari, Anda berhasil. 
• Sukses menurut Jennifer Brown : Ukuran kesuksesan saya adalah mengetahui bahwa aku terlibat, menantang dan berkembang, dan aku tahu aku ada oleh perasaan senang dan perdamaian di dalam jalan batin saya.
• Sukses menurut Jennifer Davidson : Sukses adalah mengetahui saya sejalan dengan integritas pribadi saya tidak peduli penampilan luar.
• Sukses menurut Jonathan Davis : Kemenangan pada pertempuran. Saya mengukur keberhasilan kami dengan mengakui kemenangan lanjutan dalam pertempuran. Apakah kita mendapatkan pers? Apakah kita membuat penjualan?Apakah pemasaran bekerja? Apakah kita berkembang?.
• Sukses menurut Lauren Perkins : Bagi saya dan merek saya, sukses berarti kepercayaan dan permintaan. Saya bertujuan untuk setiap proyek, setiap pesan dan setiap interaksi harus dilihat sebagai sah dan jujur, dan untuk membawa tingkat keahlian tertentu. Sebuah gambar yang dipercaya secara organik berubah menjadi permintaan sebagai klien mulai memahami bahwa perusahaan Anda adalah salah satu yang memahami pasar, yang memiliki penguasaan untuk membantu mereka dengan masalah mereka sendiri dan selanjutnya dapat menyebabkan klien untuk tingkat sendiri sukses.
• Sukses menurut Linda Joy : Sukses bagi saya adalah hidup dengan keaslian, semangat dan rasa heran. Ini berarti berkomitmen untuk hanya itu yang menyala api saya, feed jiwaku dan menantang saya untuk menjadi yang terbaik. Sukses bagi saya berarti hidup kebenaran saya, berbagi hadiah saya dan membuat kontribusi yang unik saya ke dunia.
• Sukses menurut Lisa L. Spahr : Sukses adalah mengidentifikasi mimpi atau tujuan, mengambil lompatan-lompatan untuk sampai ke sana dan mencapai prestasi. 
• Sukses menurut Mark Wadden : Sukses adalah hal yang berkembang. Itu adalah mengetahui bahwa Anda melakukan apa yang Anda ingin lakukan pada saat itu, dan menjadi nyaman dengan fakta bahwa apa yang Anda inginkan akan berubah dengan waktu. Sukses adalah memiliki kebebasan mental untuk mengikuti arus. 
• Sukses menurut Mary Murphy : Sukses mendelegasikan dan membayar orang lain untuk melakukan semua hal yang telah saya lakukan sendiri selama 10 tahun jadi saya dapat menikmati sisi kreatif, keluarga dan kehidupan bisnis saya lagi! Sukses bergerak menjauh dari $ 20 per jam suatu pekerjaan dan fokus pada pekerjaan $ 250 per jam!.
• Sukses menurut Michael Roberto : Sukses adalah membantu orang lain berkembang menjadi pemimpin yang bisa mengubah dunia. 
• Sukses menurut Mike Michalowicz : Sukses adalah target bergerak. Saya tidak berpikir kita pernah mencapai hal itu, paling tidak dalam pikiran kita sendiri. Tapi aku tahu ini, jika Anda berpikir Anda telah mencapai keberhasilan terbesar Anda, Anda jelas akan memutuskan untuk berhenti memotivasi diri sendiri.
• Sukses menurut Mo Al Adham : Sukses, bagi saya, tidak diukur melalui metrik dangkal seperti uang. Sebaliknya, saya percaya bahwa kesuksesan diukur melalui dampak positif yang Anda miliki di kehidupan orang lain. Misalnya, apa maksud orang menciptakan internet atau tim di balik Google dan Apple, yang melakukan revolusi teknologi dan sekaligus menyentuh jiwa. Itu adalah bagaimana saya mendefinisikan kesuksesan.
• Sukses menurut Monique Peltz : Sukses bagi saya berarti menciptakan dan menjaga keseimbangan dalam hidup saya. Sangat penting untuk bekerja keras dan mencapai tujuan Anda, tapi juga tidak meninggalkan kepentingan diri sendiri - olahraga, makan dengan baik, menghabiskan waktu dengan teman, keluarga, dan orang-orang terkasih. Pikiran yang seimbang adalah pikiran cerdas. 
• Sukses menurut Nadine Owens Burton : Kesuksesan sejati saya akan diukur sepuluh sampai dua puluh tahun dari sekarang ... aku tahu bahwa aku berhasil ketika tagihan saya dibayar dan anak-anak saya masih ingin pulang mengunjungi saya. Itu berarti saya benar-benar berhasil pada keseimbangan kerja / hidup. 
• Sukses menurut Nancy Fox : Sukses adalah sikap dan keadaan pikiran di mana saya merasakan kegembiraan mengetahui bahwa saya membuat perbedaan bagi banyak orang, hal ini melakukan apa yang saya cintai, dan mendapatkan banyak uang dalam proses itu sehingga saya mendapatkan pengalaman dunia yang luar biasa banyak. Bagian paling penting dari kesuksesan adalah mengetahui bahwa saya telah membuat perbedaan bagi orang lain.
• Sukses menurut Newman How : Bagi saya, sukses berarti bekerja menuju impian saya. Selama saya terus bergerak ke arah yang benar Aku merasa sukses.
• Sukses menurut Penulis Maya Angelou : Sukses adalah jika seseorang menyukai dirinya, menyukai apa yang dilakukannya, dan menyukai bagaimana ia melakukan pekerjaannya.
• Sukses Menurut Richard Branson seorang Miliuner : Kesuksesan adalah soal keterlibatan. Dengan kekayaan sekitar US$ 5 triliun, pendiri Virgin Group ini tetap melibatkan dirinya dalam aktivitas perusahaan miliknya. Dalam blog Virgin, ia menulis, “Definisi kesuksesan? Makin sering Anda terlibat secara aktif dan praktis, Anda semakin merasa sukses.”
• Sukses menurut Scott Ginsberg : Sukses berarti tidak tahu hari apa dalam seminggu itu" 
• Sukses menurut Shane Fischer : Sukses berarti mengetahui saya sedang membuat uang setidaknya sebanyak yang saya buat saat saya terakhir bekerja untuk orang lain."- 
• Sukses menurut Stone-Reid : Memiliki individu yang dihormati lain dalam bisnis dan masyarakat memandang kalian untuk minta bimbingan agar menjadi sukses. Di mata saya, rasa hormat adalah 'sukses'.
• Sukses menurut T. Bodene Wolfe : Sukses berarti akhirnya bangun dengan tidak satu hal untuk mengeluh!.
• Sukses menurut Thomas Edison, penemu ilmuwan dan pemilik 1.000 hak paten memiliki etos kerja yang keras. Ia bekerja 72 jam. Definisi sukses baginya sama dengan ambisius. Menurutnya sukses adalah 1% inspirasi dan 99% keringat.
• Sukses menurut Timothy Fox : Sukses bagi saya adalah menemukan keseimbangan kekayaan, kebebasan dan kesempatan sehingga hari-hari berjalan lancar dan saya bisa fokus pada strategi yang lebih besar dan pertumbuhan perusahaan.
• Sukses menurut Tyler Barnett : Sukses adalah kemampuan untuk melihat hidup saya dalam setiap detik yang diberikan dan tahu jika ingin mengakhiri hari ini saya akan benar-benar dan sama sekali puas dengan apa yang saya capai sampai saat itu. Untuk menjadi sukses, Anda tidak harus percaya pada penyesalan, melainkan belajar dari pengalaman masa lalu dan menggunakan mereka untuk menjadi lebih kuat. Saya anggap bisnis saya sukses setelah mendapatkan klien pertama saya 5 tahun yang lalu. 
• Sukses menurut Winston Churcil seorang Politikus asal Inggris : Sukses adalah keras hati. Karir politik Churchill berlangsung pada masa-masa sulit di era kebangkitan militer Hitler. Tak heran jika definis sukses menurutnya adalah kegagalan-kegagalan tanpa kehilangan antusiasme.
• Sukses menurut Yamin Arvig : Sukses adalah membuat perbedaan untuk orang saat melakukan apa yang kita cintai.Bagi saya, itu melibatkan bekerja dengan rekan kerja yang besar dan pelanggan sekaligus menciptakan peluang bisnis baru.
• Sukses menurut Zig Ziglar : Sukses adalah “mendapatkan banyak hal yang bisa dibeli oleh uang – dan semua hal yang tak bisa dibeli oleh uang. Anda bisa membeli kasur, tapi Anda tak bisa membeli tidur yang nyenyak.

Demikian penjelasan lengkap tentang pengertian sukses menurut para ahli yang pada akhirnya bermuara pada makna yang sama yakni SUKSES = SUKA PROSES. Artinya mereka yang telah berhasil sukses mereka fokus, bekerja menikmati PROSES sehingga mencapai puncak keberhasilannya. 

Bekal Sukses Bernama Percaya Diri (PD)

Masalah krisis kepercayaan diri atau yang disebut dengan krisis Percaya Diri (PD), terkadang menjadi salah satu masalah klasik yang dialami oleh sebagian orang. Meski kelihatannya sederhana, namun jika dibiarkan berlama-lama, krisis percaya diri ini bisa jadi bumerang tersendiri. Salah satunya, potensi yang ada dalam diri kita akan terhambat. Sekarang mari kita ulas sejauh mana pengaruh kepercayaan diri bisa mempengaruhi keberhasilan seseorang.

Saat menghadiri seminar atau sebuah pertemuan misalnya, banyak di antara kita yang lebih nyaman memilih tempat duduk di belakang ketimbang di depan. Alasannya kadang sederhana.. "takut ditanya sama si pembicara". Namun saat seminar sudah dimulai, yang duduk paling belakang seringkali jadi tidak begitu kelihatan atau terdengar dengan baik apa yang dibicarakan oleh si pembicara karena terhalang oleh mereka yang duduk di depan!

Atau saat kita masih berstatus pelajar, apakah kita termasuk yang malu-malu untuk angkat tangan dan memberikan jawaban yang sebenarnya kita tahu atas pertanyaan yang ditanyakan guru kita? :-)

Sekarang, mari kita cari tahu apa saja yang menyebabkan orang suka minder atau kurang PD! Berikut beberapa alasannya:

1. Sering berpikir yang 'tidak-tidak' tentang diri mereka!
"Coba kalau aku tinggi, aku mau dong jadi model terkenal seperti Luna Maya! ...Tapi sayang, aku nih pendek & item, gigiku gondrong lagi!!" ** lol, kasihan amet... hehe
Anda seharusnya jangan pernah memandang sebelah mata terhadap diri kita. Semua yg kita miliki adalah anugerah Tuhan yang pasti ada manfaatnya.

2. "Takut Salah" bisa membuat kita tidak maju.
Jika kita selalu takut salah dalam melakukan sesuatu, maka pastinya kita tidak akan pernah bisa berhasil. Seharusnya kita tidak harus takut salah! Karena kesalahan sebenarnya adalah langkah awal menuju keberhasilan.
Tokoh-tokoh besar dunia yang penemuannya sekarang kita nikmati, dulunya mereka banyak melakukan kesalahan. Namun, mereka terus dan terus mencoba untuk memperbaiki kesalahannya hingga tercipta sebuah penemuan yang besar, seperti lampu pijar, pesawat terbang.
Dan masih banyak lagi yang lain! Oleh sebab itu, jangan pernah takut salah!

3. Jika kita bergaul dengan pengecut, otomatis kita juga akan jadi pengecut
Perlu diketahui bahwa sesungguhnya pergaulan itu bisa mempengaruhi kepribadian kita. Jika kita berada di lingkungan yang mayoritas tidak punya rasa PD tinggi, maka jangan harap kita bisa PD.
Yakinlah, sedikit banyak, Percaya Diri kita sangat dipengaruhi oleh lingkungan dimana kita berada. Oleh sebab itu, pandai-pandailah mencari teman atau pergaulan yang memiliki kepercayaan tinggi.
Kita juga pasti pernah mendengar istilah "Jika ingin kaya, bergaulah dengan orang-orang kaya". Maksudnya, bukan berarti kalau kita tidak punya uang bisa bersandar pada mereka dan pinjam uang! :-) Tapi tujuan kita adalah bisa menyerap 'cara berpikir' mereka yang bisa membuat mereka menjadi kaya!

4. Tidak perlu terpengaruh pendapat orang lain
Kita seringkali terpengaruh dengan pendapat orang lain. Sayangnya, tidak semua pendapat itu benar. Pendapat atau masukan dari luar boleh saja kita tampung. Tugas kita adalah "mengolahnya", sekaligus untuk evaluasi diri.
Jika ada pendapat yang justru membuat kita menjadi mundur dan tidak berhasil, maka kita semestinya perlu menolak saran tersebut, tanpa perlu terpengaruh oleh pendapat itu.
Singkat kata, hilangkan jauh-jauh rasa minder dalam diri kita, tidak perlu resah dan sedih dengan kekurangan yang ada. Jika ada melakukan kesalahan, tinggal perbaiki kesalahan yang kita buat, dan jadikan kesalahan itu sebagai pengalaman. Kalau perlu kita bisa memanjatkan do'a muhasabah sedih kepada Alloh SWT.

The last but not least...
Selalu perkaya diri kita dengan ilmu. Karena dengan memiliki banyak ilmu, otomatis kekurangan kita dalam hal lain bisa tertutupi oleh kelebihan lain yang kita miliki!
Begitu banyak orang yang tidak menyadari 'sleeping giant' dalam dirinya. Potensi dahsyat dan besar yang acapkali diabaikan oleh alam pikirannya sendiri, yaitu perasaan minder!

So, percaya dirilah! Agar semua potensi dahsyat yang kita miliki keluar dan tidak lagi terhambat! :-)

Bagaimana Cara Mengukir Sejarah Sukses dalam Hidup ?

Seorang pelatih sepak bola terkenal dalam sejarah bernama Vince Lombardi yang sering mengeluarkan fatwa pepatah sukses, pernah mengatakan : "The difference between a successful person and others is in a lack of will". Perbedaan antara seorang yang akan sukses dengan yang tidak, terletak pada dorongan kemauannya. Oleh karena itu orang yang berhasil di kemudian hari pasti memiliki sejarah hidup sukses yang luar biasa sewaktu hidupnya.

Sebagian orang terjebak dalam rutinitas kegiatan sehari-hari yang membuat monoton dalam hidup. Mereka ada di lingkungan zona aman sebagai karyawan ataupun pegawai dengan hanya puas mengandalkan gajian di setiap akhir bulan. Akhirnya menggap bahwa kehidupan ini sebatas kelahiran kemudian hidup dan pada masanya akan meninggal dunia. Orang yang tercatat sukses dalam hidup tidak akan seperti itu.

Kita sebagai manusia seharusnya memberikan ukiran sejarah yang memberi kemanfaatan untuk banyak orang. Seharusnya setelah meninggal kelak tidak boleh hanya meninggalkan tulisan data hidup dan mati pada ukiran batu nisan saja. Lebih dari itu kita harus mengukir sejarah sukses yang dapat memberikan nilai lebih untuk orang lain.

Lalu bagaimana cara mengukir sejarah sukses dalam hidup agar kebahagiaan dapat kita rasakan baik di dunia maupun di akhirat kelak?. Jawabannya ada tiga pokok kunci meraih itu semua yaitu kemauan, ilmu dan kesempatan.

1. Kemauan
Kunci pertama mengukir sejarah dalam hidup kita adalah kemauan diri untuk dapat memberikan kesuksesan bukan hanya untuk kita sendiri. Dengan kemauan dan tekad yang kuat memberikan dampak semangat, antusias dan berani berkorban meraih itu semua.
Keinginan atau kemauan itu tentunya hanya diketahui oleh diri kita sendiri. Apa dan bagaimana meraihnya ada di tangan kita semua. Namun untuk memotivasi agar kemauan tersebut dapat terealisasi cara yang dapat dilakukan untuk mengukir sejarah hidup kita diantaranya dengan cara menuliskan pada media apa saja, baik itu kertas, diary, artikel, catatan harian dan semacamnya.
Kita semaua memiliki kemauan itu, namun terkadang kita bingung sendiri apa sesungguhnya kemauan paling mendasar dalam hidup kita. Saat ini mari kita tentukan untuk mengukir sejarah sukses dalam hidup kita!.

2. Keilmuan
Hanya menggunakan ilmu semua pekerjaan akan berjalan lancar. Langkah pertama untuk melakukan segala sesuatu dalam hidup ini harus didasari dengan keilmuan yang cukup. Tanpa ilmu mustahil akan meraih kesuksesan dalam mengukir sejarah hidup kita. Cara kedua mengukir sejarah sukses adalah dengan mengoptimalkan otak untuk mendapatkan pengetahuan dan keilmuan yang tinggi.
Oleh karenanya mari terus belajar segala hal kapan saja dan dimana saja sehingga nantinya akan memberikan banyak manfaat untuk kesuksesan kita. Melalui belajar manusia akan mencapai derajat yang lebih tinggi daripada manusia pada umumnya. Itulah jaminan Allah SWT.
Ingatlah bahwa tidak pernah ada kata terlambat untuk belajar, mempelajari, memahami, dan mengamalkan sesuatu hal yang bermanfaat bagi kehidupan kita sendiri dan begitu juga untuk orang lain.

3. Kesempatan
Lalu setelah tekad kemauan dan keilmuan sudah ada, akhirnya kita hanya menunggu peluang dan kesempatan atau dalam bahasa Inggrisnya "luck" berada pada pihak kita. Semua orang pasti akan mempunyai kesempatan itu, hanya saja bagaimana kesiapan kita menghadapi peluang dalam mengukir sejarah? Itu jawabannya ada pada diri kita sendiri.
Perlu kita ketahui bahwa kesempatan mengukir sejarah sukses dalam hidup dapat muncul dimana dan kapan saja. Tinggal kita memanfaatkan dengan baik kesempatan yang selalu datang secara tiba-tiba itu.
Seringkali kesempatan itu menghampiri kita, namun tidak siap dan kurang mampu memanfaatkannya dengan benar. Itu terjadi karena kurang kemauan dan keilmuannya yang dimiliki.
Bila hal di atas terjadi, tidak jarang kita menyesal dan kadang menjadi berfikir bahwa nasib selalu tidak berpihak pada diri kita. Itu merupakan pikiran yang keliru yang harus kita luruskan

Demikian tips sederhana bagaimana cara mengukir sejarah sukses dalam hidup ini. Kita tinggal memadukan antara kemauan, keilmuan dan kesempatan. Jika kemauan sudah ada, keilmuan sudah ada, maka kesempatan itu akan segera ada.

Baca juga artikel menarik lainnya saat kenyataan tidak sesuai impian untuk memotivasi hidup kita menuju kebaikan.

Saat Kenyataan Tak Sesuai Impian

Tidak sedikit orang yang merasa frustasi karena kenyataan hidup tidak sesuai impian. Hal itu terjadi karena misalnya ada seorang anak yang ingin kuliah di Universitas A, tapi nyatanya biaya tidak mencukupi. Atau kasus mereka yang sedang merantau ke kota besar, bercita-cita memiliki impian ingin mendapatkan pekerjaan berkelas nasional bahkan internasional, tapi nyatanya yang didapatkan hanyalah pekerjaan biasa-biasa sajadan apa adanya.

Kemudian ada juga seorang pengusaha, yang mungkin mengharapkan kenaikan profit 10 kali, malah yang didapat tidak sesuai dengan impiannya tersebut atau bahkan mengalami kebangkrutan atau keterpurukan.

Mari kita renungkan! ternyata apa yang kita harapkan tak selamanya terjadi dalam hidup kita, kadang memang tidak sesuai dengan kenyataan. Menyikapi problem masalah itu apa yang semestinya harus kita lakukan?

Berikut adalah 3 langkah atau tips yang barangkali bisa Antum lakukan saat mimpi tidak sesuai dengan kenyataan:
Pertama : Bertindaklah selalu secara fleksibel dan dinamis
Jika Antum betul-betul ingin menggapai kesuksesan, maka diperlukan “kesiapan” untuk bisa bertindak secara fleksible dan dinamis terhadap setiap perubahan yang terjadi.
Renungkan analogi sederhana berikut ini : Saat ada badai atau angin topan yang besar, tidak jarang kita melihat pohon yang memiliki batang yang sangat besar tumbang! Apa sebabnya? Sebab mereka tidak kuat menahan beban yang diterima. Namun coba tengoklah bambu! Karena batangnya yang lentur, maka bambu bias fleksibel bergerak ke segala arah, dan jarang tumbang!.
Nah, begitu pun dengan kita! Jika kita bertindak dan berpikir dinamis dan juga fleksibel, maka kita akan lebih tahan dalam menghadapi tantangan dan perubahan serta masalah yang datang.

Kedua : Berpikirlah bahwa INILAH yang terbaik untuk kita!
Saat kenyataan tidak sesuai dengan impian, percayalah bahwa inilah yang terbaik untuk kita. Kita tidak pernah tahu skenario yang telah ditetapkan-Nya. Karena, segala sesuatu yang menurut logika kita baik, bisa jadi justru sebaliknya di mata Allah SWT!
Berpikirlah selalu positif atas apapun yang terjadi pada diri Antum. Jangan biarkan satu kegagalan membuat Antum kecewa, apalagi sampai frustasi dan berlarut-larut.
Antum tahu apa yang saya lakukan jika ada satu mimpi atau keinginan saya tidak kesampaian? Saya biasa mengatakan:

"Sudahlah, kamu tdk perlu kecewa, don't ask me why, it is GOOD for you! Alloh akan menggantinya dengan YANG LEBIH BAIK! Alloh tau kamu orang yg baik & bijaksana. Hidupmu penuh dengan kelimpahan, dan kamu memang dilahirkan utk slalu jadi pemenang!"

Saya biasa mengatakannya di depan cermin dengan penuh keyakinan. Antum juga boleh coba.
Apa yang saya lakukan di atas itu adalah 'afirmasi'. Afirmasi adalah kata-kata positif yang diucapkan berulang-ulang & diyakini untuk membentuk citra postif untuk mengurangi sikap-sikap negatif dalam diri kita.
Kata-kata afirmasi ini bisa kita buat/ rancang sendiri, dan lalu bisa diucapkan secara verbal atau dalam hati. Menurut ahli Hynotherapy, afirmasi itu akan 'terekam' oleh alam bawah sadar kita.
Dan jika terus-menerus diucapkan & dengan penuh keyakinan, maka kita SEDANG atau AKAN menjadi seperti itu adanya, yang kita ucapkan! Dengan kata lain, afirmasi itu sama seperti DO'A.

Ketiga : Tetap Siapkan MENTAL PEMENANG!
Saat kita mengalami kegagalan, lebih baik instropeksi diri daripada menyalahkan takdir. Siapa tahu, kita memang belum siap jadi pemenang! Bisa jadi kesuksesan hanya akan membuat kita menjadi sombong, dan karena saking sayangnya Allah kepada kita, Ia tidak mau hamba-Nya berbuat dosa.
Wahai kawan, setiap kemenangan itu lebih baik dirintis dari setiap peluh kita! Akan lebih baik jika kemenangan itu kita dapatkan setahap demi setahap. Banyak orang sukses, tapi kemudian mereka terjatuh. Ada yang bangkit lagi, ada yang tidak. Liku hidup setiap manusia memang tidak sama.
Tapi ingat, kesempatan untuk menang itu selalu terbuka bagi siapa saja, tanpa terkecuali!
Rejeki dan kemenangan itu sungguh tidak terkira banyaknya dari Tuhan, masih banyak yang menggantung di langit! Sekarang tinggal bagaimana cara Antum! Apakah mau meraihnya? atau mengharapkan turun dengan sendirinya? Saya sarankan, jangan pernah memilih yang kedua…

Kita semua tahu bahwa yang namanya kemenangan itu seringkali dimiliki oleh mereka yang... tdk pernah berhenti berusaha!. Oleh sebab itu marilah selalu untuk belajar mendengar yang baik untuk meraih sukses yang menjadi impian kita selama ini.
The last but not least. Terkadang Alloh menutup pintu yang satu, untuk membuka pintu yang lain...

Usaha Sukses Meraih Bahagia

Pertanyaan yang sering diajukan meski dalam hati diantaranya adalah usaha apa yang dapat dilakukan untuk meraih "sukses"? dan bagaimana caranya mendapatkan "kebahagiaan" dari kesuksesan tersebut?. Inti dari keduanya tersebut sebetulnya ada pada perbuatan / aktivitas sehari-hari serta sikap hati dalam menerima hasil dari pekerjaan itu.

Berbagai usaha dilakukan tapi tidak kunjung mendapatkan hasil sesuai yang diharapkan, hal itu dapat menjadi masalah bagi seseorang. Karena sering kali orang mendefinisikan masalah / problem dengan batasan "Ketidaksesuaian antara harapan dengan kenyataan". Padahal tidak setiap target yang ingin dicapai harus terlaksana sebagaimana dalam fikiran kita sebelumnya. Oleh karena itu masalah terjadi tergantung kepada siapa menimpanya.

Kesadaran harus dimunculkan dalam Fikiran bahwa manusia itu hidup di bawah takdir Allah Yang Maha Kuasa. Bila sesuatu terjadi boleh jadi hal tersebut sesuatu yang terbaik untuk kita. Namun dapat juga sesuatu yang baik menurut manusia belum tentu baik di pandangan Allah SWT.

Memacu usaha agar semangat dan meraih sukses hingga mendapat kebahagiaan di dunia dan akhirat harus dilakukan dengan sepenuh hati. Tulisan ini dapat menjadi tips atau cara meraih kesuksesan dalam berusaha / ikhiar dengan dasar kebahagiaan :

Pertama: Bekerja Profesional / Expert ; menjadi seorang ahli pada bidang yang ditekuni.
Seorang ahli biasanya menjadi sumber rujukan bagi siapa saja yang ada di sekelilinya. Dia akan dibutuhkan dan dirindukan setiap orang. Bila anda seorang pelajar maka harus ahli dalam belajar, bila aktifitas anda pekerja kantor harus menjadi paling ahli dalam bidang yang anda lakukan, atau bila anda sebagai pedagang harus paling ahli dalam hal pemasaran.
Mereka yang ahli akan bekerja profesional, dia tidak selalu berorientasi pada hasil akan tetapi pada proses yang ditekuninya. Melakukan pekerjaan sepenuh hati dan sangat menyukai tantangan ketika ada masalah yang terjadi pada pekerjaannya itu.
Hal-hal yang perlu dijauhi untuk menjadi seorang profesional dan ahli dalam bidang yang digeluti diantaranya tidak pernah mengeluh, tidak pernah cape atau lelah dan cirinya mereka mengerjakan dengan perasaan bahagia. Perasaan senang ketika menghadapi tantangan dalam pekerjaan / usaha perlu dipupuk dan ditanamkan ke dalam otak dan fikiran. Sebab bila hawa nafsu negatif selalu membisikan keluhan ke dalam fikiran maka akan berakibat pada proses pekerjaan yang dilakukan, sehingga selamanya tidak akan menjadi seorang yang Ahli. Oleh karenanya marilah kita berusaha menjadi seorang yang profesional / ekpert dalam usaha yang sedang kita lakukan.

Kedua: Optimalisasi Fisik, Fikiran dan Mental 
Meraih sukses dan bahagia semestinya menyeimbangkan ketiga hal berikut: Fisik, Fikiran dan Mental. Cara yang dapat dilakukan adalah dengan memotivasi diri untuk bekerja profesional. Dorongan usaha bisa didapat dari motivasi Nabi, pepatah, nasihat sukses, kata bijak dan lain sebagainya. Sehingga dengan motivasi tersebut dapat bekerja dengan cara: Kerja Keras, Kerja Cerdas dan Kerja Ikhlas.
Agar kita dapat bekerja keras tentunya harus mengoptimalkan fisik agar selalu fit. Biasakan untuk selalu menjaga kebugaran, kesehatan tubuh, dan selalu olahraga. Selanjutnya untuk meraih sukses diperlukan "Kerja Cerdas", sebelum dilakukan dengan anggota tubuh terlebih dahulu otak kiri dan otak kanan harus bekerja bagaimana agar pekerjaan tersebut selesai dengan cara yang kita sukai. Ciri orang yang melakukan kerja cerdas dia selalu fokus dan menikmati pekerjaannya / usahanya tersebut.
Terkahir usaha Ikhlas perlu ditanamkan ke dalam hati dengan cara latihan spiritual. Gambaran kerja Ikhlas pada diri seseorang dapat terlihat pada raut wajahnya, Dia akan melakukan usaha selalu dengan senyuman dan selain itu tidak pernah berbuat negatif kepada teman / rekannya.

Ketiga: Memberikan Manfaat Untuk Sekitar
Kesukesan tanpa kebahagiaan sangat tidak berarti, tak sedikit hartawan yang hidupnya hampa dan dia tidak menikmati kesuksesannya tersebut. Banyak kasus di dunia yang menyatakan bahwa kekayaannya yang banyak, akan dirasakan bahagia ketika dia dapat berbagi kepada sekelilinya. Katakanlah pemilik perusahaan software computer Bill Gate yang mendonaturkan separuh kekayaanya untuk panti sosial hanya untuk mendapatkan kebahagiaan.
Sesungguhnya cara untuk memberikan manfaat untuk sekitar lingkungannya tidaklah harus dengan cara memberikan materi saja. Bisa juga dengan mencurahkan ide, fikiran, waktu dan kesempatan untuk memajukan semua yang ada di sekelilingnya sehingga mengetahui makna Syukur atas jerih payah usaha yang telah dilakukan.

Demikian tips atau cara yang dapat dilakukan agar usaha yang dilakukan mendapatkan kesuksesan dan sekaligus meraih bahagia. Itulah sesungguhnya yang didambakan dan dicari manusia manapun juga. Mudah-mudahan Allah selalu membimbing kita semuanya meraih sukses bahagia. Amin

Cara Memotivasi Diri Bekerja Maksimal

Mendapatkan hasil yang maksimal perlu dilandasi dengan pekerjaan yang optimal. Ini sudah menjadi rumusan baku bagi siapapun yang ingin menikmati kehidupan dunia dengan penuh warna. Hal penting yang perlu dilakukan adalah dengan cara memotivasi diri sehingga dapat bersemangat dalam bekerja dan mengisi seluruh aktivitas sehari-hari.

Tips di bawah ini pembaca diharapkan dapat menghayatinya dan mengubah pola pikir, dari yang asalnya pekerjaan atau aktivitas keseharian monoton, bete, dan gitu-gitu aja, menjadi lebih berwarna dan memiliki gairah kerja bukan hanya sekedar mendapatkan uang, melainkan mendapatkan kepuasan tersendiri. Seperti halnya bagaimana guru profesional dalam bekerja mereka bisa menikmati aktifitas sehari-harinya memberikan pengajaran kepada anak didiknya.

Berikut cara memberikan motivasi diri agar dapat bekerja dengan maksimal :

• Pertama yang perlu dilakukan adalah membuat daftar prioritas pekerjaan sehari-hari dan list tersebut bukan hanya dibuat tetapi untuk dipatuhi. Dengan membuat daftar prioritas diharapkan dapat membantu anda memilih dan memilah mana saja hal yang lebih penting untuk kita kerjakan.
• Kedua perlu membiasakan membuat review kerja harian. Sehingga review pekerjaan tersebut dapat membantu kita untuk panduan kerja pada hari berikutnya.
• Ketiga harus mematikan aplikasi pada gadget atau semacamnya dengan cara menonaktifkan notifikasi yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Media sosial dan grup di komunitas terkadang menganggu konsentrasi. Namun apabila perlu dan ingin tetap terhubung, dapat membuat jadwal alokasi waktu saat istirahat saja.
• Keempat dengan cara menyiapkan respons siap jawab untuk hal yang tidak berhubungan langsung dengan pekerjaan. Agar tidak dianggap “sombong”, kita bisa mengatur jawaban otomatis pada gadget atau media sosial kita. Misalnya, saya akan menghubungi Anda kembali segera setelah tugas selesai.
• Kelima memberikan reword diri dengan cara menyiapkan hadiah kecil jika berhasil menyelesaikan pekerjaan lebih cepat. Mendapat hadiah adalah sesuatu yang menyenangkan. Maka, hadiah kecil seperti tiket bioskop, makan di restoran, belanja barang yang diinginkan, bisa menjadi hadiah yang memicu kita untuk menepati target waktu penyelesaian pekerjaan.

Demikian tips yang dapat anda lakukan untuk memotivasi diri agar dapat bekerja dengan maksimal. Mudah-mudahan dengan cara sederhana ini memberikan perubahan yang berarti untuk kehidupan anda. Selamat mencoba dan insya Allah berhasil. 

Pentingnya Kreatifitas Dalam Bekerja | sifat-sifat kepribadian kreatif

Kreatif dapat diartikan sebagai cara yang dilakukan suatu pekerjaan dengan menggunakan teknik yang berbeda. Suatu pekerjaan sulit akan mudah diselesaikan bila strategi dalam bekerja dipelajari dengan baik. Minimal sebagai seorang pekerja yang visioner harus memiliki sifat-sifat kepribadian kreatif di bawah ini, yaitu :

Berfikir sekaligus bertindak
Seorang karyawan yang memiliki karakter positif buat dirinya maupun buat organisasi adalah karyawan yang memiliki kapasitas dan kemampuan mengorganisasikan pemikirannya menjadi suatu gagasan atau ide sekaligus mampu mengimplementasikan ide dan gagasan tersebut secara kongkrit. Pepatah yang mengatakan diam itu emas, adalah pepatah jadoel (jaman doloe) yang sudah tidak relevan lagi untuk didogmatiskan dalam komunitas aktivitas kelembagaan dalam perspektif kekinian. Sekarang diam itu ditinggalkan orang, tidak dilihat oleh pimpinan-termarjinalisasikan oleh lingkungan dan sebagainya. Yang dibutuhkan oleh organisasi / lembaga adalah orang yang mampu mengkomunikasikan sekaligus mempersepsikan ide dan gagasan pemikirannya secara baik kepada komunitas/ lingkungan organisasi apalagi kepada pimpinan. Namun demikian kemampuan berkomunikasi saja tidak cukup tanpa diimbangi oleh kemampuan berinteraksi dan bersosialisasi – terlebih-lebih mengaktualisasikan pemikirannya dan beradaptasi kepada lingkungan atau komunitas budaya dan psikologi organisasi tersebut. Inilah sebenarnya konsepsi human skill yang harus dimiliki oleh setiap karyawan.

Penuh Imajinasi
Penuh imajinasi disini maksudnya adalah seorang karyawan haruslah inovatif dalam melakukan berbagai pekerjaan. Biasanya seorang karyawan yang inovatif, ia akan mampu mengestimasi dan memberikan argumentasi logis terhadap apa yang dilakukannya. Dengan demikian maka karyawan tersebut akan senantiasa selalu menakar substansi tentang apa yang dikerjakannya. Karyawan yang banyak melakukan imajinasi dalam berfikir dan melakukan pekerjaan, biasanya karyawan tersebut tidak akan terjebak pada rutinitas dan mengalami problem under presure and under intruction oleh pimpinan. Karyawan tersebut akan senantiasa kreatif dan memiliki jiwa petualangan alias tidak terkungkung pada problematik rutinitas pekerjaan. Justru ketika karyawan merasa di under presure karena volume dan tanggung jawab pekerjaan, disitulah momentum kesempatan atau investasi besar bagi karyawan untuk menunjukkan yang terbaik kepada organisasi. Sebab tidak semua karyawan diberikan beban atau volume yang sama mengenai pekerjaan dan tanggung jawabnya.

Bersifat Ingin Tahu
Karyawan yang memiliki kepribadian kreatif adalah karyawan yang senantiasa selalu mencari informasi aktual terhadap perkembangan organisasi – termasuk masalah-masalah yang dihadapi oleh organisasi setiap saat. Walaupun organisasi atau lembaga tidak meminta pandangan karyawan tersebut terhadap dinamika dan problem yang dihadapi oleh organisasi, namun bagi karyawan, concern dan memiliki paradigma bergaining dalam melihat perspektif perkembangan organisasi, justru akan membuat karyawan semakin loyal terhadap organisasi. Ciri khusus yang melekat dalam diri karyawan tersebut adalah biasanya karyawan tersebut reaktif dan kritis, bukan hanya terhadap kebijakan-kebijakan yang ditelurkan lembaga, namun biasanya begitu responsif terhadap dinamika dan problem yang dihadapi lembaga. Justru seharusnya lembaga harus melihat positif potensi karyawan yang seperti itu. Inilah sebenarnya embrio sikap loyal karyawan terhadap organisasi atau lembaga. Maka oleh karena itu lembaga sebenarnya hanya perlu menyediakan sarana bagi upaya mengakomodasikan sifat kreatif karyawan tersebut ditempat atau wadah yang produktif.

Berani mengambil resiko
Karyawan yang memiliki sifat kepribadian kreatif salah satunya adalah berani mengambil resiko. Setiap aktivitas, apapun bentuknya pasti memiliki resiko. Diam saja mengandung resiko, apalagi melakukan sesuatu. Karyawan yang kreatif adalah karyawan yang berani mengambil resiko atas pekerjaanya. Resiko disini adalah pilihan logis ketika pekerjaan tersebut memiliki konsekwensi-konsekwensi yang dapat mempengaruhi bukan cuma pribadinya namun penilaian personal oleh organisasi terlebih-lebih oleh pimpinan kepada karyawan tersebut. Dalam konteks ini yang dimaksud dengan karyawan yang berani mengambil resiko adalah ketika dalam aktivitas pekerjaannya sehari-hari, setiap karyawan tidak terjebak pada ketentuan baku instruksi pimpinan. Namun karyawan melakukannya melalui improvisasi-improvisasi dengan tujuan mempermudah, memberikan nilai efisiensi dan efektifitas pekerjaan. Hal ini penting karena yang menguasai detail medan lapangan adalah karyawan itu sendiri. Bukan pimpinan. Dengan demikian karyawan tidak akan mengalami stagnasi, takut salah, dan akhirnya bersikap kaku (tidak luwes) dalam mengintepretasikan kebijakan pimpinan yang pada akhirnya menimbulkan konflik diantara karyawan dan pihak-pihak yang berkaitan dengan pekerjaan karyawan tersebut. Cuma yang perlu diingat barangkali resiko yang diambil haruslah tetap mengacu kepada pedoman baku tentang aturan dan prosedur yang ditempuh oleh lembaga. Berani mengambil resiko bukan berarti menabrak rambu-rambu dan aturan main, itu intinya.

Suka tugas-tugas majemuk dan senang pengalaman baru
Karyawan yang memiliki kepribadian kreatif adalah karyawan yang senantiasa melakukan proses pembelajaran dan pemanfaatan dari setiap tugas yang diberikan oleh organisasi kepada karyawan. Setiap tugas jika diintepretasikan sebagai suatu upaya mendorong tumbuhnya proses pendewasaan diri, maka akan disikapi positif oleh karyawan dengan melakukan misalnya bertanya kepada orang lain yang lebih mengerti, melakukan studi komparatif dan terus melakukan evaluasi diri terhadap hasil yang dicapai. Tugas-tugas majemuk maksudnya adalah tugas yang diberikan oleh pimpinan diluar tugas-tugas rutin kesehariannya bekerja. Ciri umum yang biasanya dapat dilihat dari sikap karyawan yang memiliki sifat seperti ini adalah karyawan tersebut senantiasa “enjoy aja” dan menikmati tanggung jawabnya, tidak kelihatan depresi apalagi terbebani dengan tugas-tugasnya. Sebab karyawan tersebut berpandangan bahwa semua tugas-tugas tersebut adalah investasi buat dirinya dikemudian hari.

Kelima sifat tersebut diatas adalah hanya sedikit dari ciri yang melekat dari kepribadian kreatif seorang karyawan. Paling tidak eksistensi karyawan ketika memahami karakteristik kepribadiannya di tengah komunitas organisasi/ institusi tempat ia bekerja, ia dengan sedirinya akan berkeyakinan apakah “saya sebenarnya sudah atau belum memberikan kontribusi kepada organisasi”. Jika kita merasa sudah memberikan “sesuatu” kepada lembaga apakah kehadiran atau keberadaan saya “dirasakan” atau “diakui” oleh organisasi ?. Jangan-jangan kita sebagai karyawan, baru hanya merasakan kita hanya menggugurkan kewajiban saja, bekerja …dapat gaji, selesai atau hanya menjadi kelompok penggembira saja yang eksistensinya tidak diperhitungkan oleh komunitas tempat kita bekerja.. wallahualam.

Cara dan Tips Menjadi Wirausahawan Mandiri

Menjadi Wirausahawan Mandiri merupakan sebuah dambaan para eurepreneur. Di bawah ini adalah tips sederhana menjadi wirausahawan mandiri:

1. Sasaran, memiliki visi yang jelas dan perencanaan yang terarah.
Hal pertama yang harus dilakukan oleh entrepreneur adalah bermimpi dan merencanakan secara terarah bagaimana mewujudkan mimpinya tersebut. Adanya sasaran yang jelas membuat kita selalu fokus dan bersemangat dalam mencapai kesuksesan.
2. Optimisme, miliki sikap yang positif.
Kita harus yakin bahwa kesuksesan besar selalu lahir dari iman. Dengan sikap yang optimis kita bisa melihat tantangan sebagai kesempatan untuk melakukan terobosan baru, seperti kita mengarahkan pandangan kita pada kue donat bukan pada lobangnya.
3. Never Give Up, berani bangkit saat gagal.
Lebih berharga mencoba sesuatu dan gagal daripada tidak mencoba sama sekali dan berhasil. Hasilnya mungkin sama, tetapi Anda tidak akan demikian. Kita selalu bertumbuh melalui kekalahan-kekalahan daripada kemenangan-kemenangan.
4. Money, bijak mengatur keuangan.
Banyak entrepreneur bangkrut hanya gara-gara tidak bijak mengatur keuangannya. Yang paling sering adalah mencampuradukkan antara uang perusahaan dan uang pribadi. Meski kita berhak penuh atas uang tersebut, bukan berarti kita menggunakan dengan sembrono.
5. Perfeksionisme, hasrat untuk mencapai yang lebih baik.
Milikilah hasrat untuk menjadi yang terbaik dan hebat (great), bukan hanya sekedar baik (good). Jika kita tidak berani mencapai yang terbaik, kita hanya berada di kelas rata-rata dan memiliki kualitas rata-rata tidak akan pernah membuat kita jadi entrepreneur sukses.
6. Quiet, bersikap tenang saat bencana atau masalah datang.
Berhentilah mengeluh apalagi panik saat segala sesuatu tidak berjalan sempurna dan tidak seperti yang kita harapkan. Jika kita tenang, kita bisa berdoa dan berpikir jernih, hingga kita bisa mengambil keputusan yang bijak untuk mengatasi masalah tersebut.
7. Respect, belajar menghargai diri sendiri dan orang lain.
Sebagaimana kita ingin diperlakukan, perlakukanlah orang lain seperti itu. Hargai diri kita, relasi kita, staf atau karyawan kita, dan orang-orang yang ada di sekitar kita.

Demikian Cara dan Tips Menjadi Wirausahawan Mandiri, semoga bermanfaat.
Sumber: Langkah-langkah Menjadi Entrepreneur

Prinsip Etos Kerja Bagi Seorang Muslim

Suatu keharusan dalam kehidupan di dunia ini adalah bekerja, sebagai seorang yang beriman diharuskan mampu survive, bangkit membangun peradaban yang islami seperti yang pernah diraih oleh umat terdahulu. Dan untuk mencapai itu tidaklah cukup ditempuh dengan bekerja keras saja tetapi harus dengan kerja cerdas.
Pandangan tentang Etos Kerja bagi seorang Muslim haruslah sama, yakni bahwa memang jaminan rezeki telah digariskan oleh Allah SWT tetapi kemalasan dalam pandangan Islam tidak mempunyai tempat. Faham Fatalisme atau faham pasrah pada nasib tidaklah dikenal dalam Islam. Dengan tegas dalam Al-Qur’an Firman Allah, "...maka carilah rezeki di sisi Allah, kemudian beribadah dan bersyukurlah kepada Allah. Hanya kepada Allah kamu akan dikembalikan” (Qs Al-Ankabut: 17).
Berdasarkan ayat di atas, rezeki itu harus diusahakan menkonfirmasi ayat di atas, firman Allah pada ayat lain menyatakan, cara mendapat rezeki adalah dengan bekerja. “Jika shalat telah ditunaikan, maka menyebarlah kalian di muka bumi, carilah karunia Allah, dan ingatlah Allah banyak-banyak supaya kalian beruntung” (Qs Al-Jumu’ah: 10).
Dan banyak pula ayat lain bahkan menyatakan, dijadikannya siang terang agar manusia mencari rezeki dari Allah (Qs Al-Isra: 12), terlihatnya bahtera berlayar di lautan agar manusia mencari karunia Allah (Qs An-Nahl: 14), adanya malam dan siang agar manusia beristirahat pada waktu malam dan bekerja pada waktu siang (Qs Al-Qashash: 73).
Masih banyak ayat serupa. Intinya, rezeki Allah hanya akan diperoleh dengan etos kerja tinggi. Bagaimana teknis pelaksanaan etos kerja sebagaimana perintah Allah di atas?

Riwayat  Al-Baihaqi dalam ‘Syu’bul Iman’ ada prinsip etos kerja yang diajarkan Rasulullah ada empat. Keempat prinsip itu wajib dimiliki kaum beriman jika ingin menghadap Allah dengan wajah berseri bagaikan bulan purnama.

Pertama, bekerja secara halal (thalaba ad-dunya halalan).
Halal dari segi jenis pekerjaan sekaligus cara menjalankannya. Antitesa dari halal adalah haram, yang dalam terminologi fiqih terbagi menjadi ‘haram lighairihi’ dan ‘haram lidzatihi’.
Analoginya, menjadi pejabat adalah halal. Tetapi jika dalam jabatan itu digunakan mengkorupsi uang rakyat, status hukumnya jelas menjadi haram. Jabatan yang semula halal menjadi haram karena ada faktor penyebabnya. Itulah ‘haram lighairihi’. Berbeda dengan preman. Dimodifikasi bagaimanapun ia tetap haram. Keharamannya bukan karena faktor dari luar, melainkan jenis pekerjaan itu memang ‘haram lidzatihi’.

Kedua, bekerja demi menjaga diri supaya tidak menjadi beban hidup orang lain (ta’affufan an al-mas’alah).
Kaum beriman dilarang menjadi benalu bagi orang lain. Rasulullah pernah menegur seorang sahabat yang muda dan kuat tetapi pekerjaannya mengemis. Beliau kemudian bersabda, “Sungguh orang yang mau membawa tali atau kapak kemudian mengambil kayu bakar dan memikulnya di atas punggung lebih baik dari orang yang mengemis kepada orang kaya, diberi atau ditolak” (HR Bukhari dan Muslim).
Dengan demikian, setiap pekerjaan asal halal adalah mulia dan terhormat dalam Islam. Lucu jika masih ada orang yang merendahkan jenis pekerjaan tertentu karena dipandang remeh dan hina. Padahal pekerjaan demikian justru lebih mulia dan terhormat di mata Allah ketimbang meminta-minta.

Ketiga, bekerja demi mencukupi kebutuhan keluarga (sa’yan ala iyalihi).
Mencukupi kebutuhan keluarga hukumnya fardlu ain. Tidak dapat diwakilkan, dan menunaikannya termasuk kategori jihad. Hadis Rasulullah yang cukup populer, “Tidaklah seseorang memperoleh hasil terbaik melebihi yang dihasilkan tangannya. Dan tidaklah sesuatu yang dinafkahkan seseorang kepada diri, keluarga, anak, dan pembantunya kecuali dihitung sebagai sedekah” (HR Ibnu Majah).
Tegasnya, seseorang yang memerah keringat dan membanting tulang demi keluarga akan dicintai Allah dan Rasulullah. Ketika berjabat tangan dengan Muadz bin Jabal, Rasulullah bertanya soal tangan Muadz yang kasar. Setelah dijawab bahwa itu akibat setiap hari dipakai bekerja untuk keluarga, Rasulullah memuji tangan Muadz seraya bersabda, “Tangan seperti inilah yang dicintai Allah dan Rasul-Nya”.

Keempat, bekerja untuk meringankan beban hidup tetangga (ta’aththufan ala jarihi).
Penting dicatat, Islam mendorong kerja keras untuk kebutuhan diri dan keluarga, tetapi Islam melarang kaum beriman bersikap egois. Islam menganjurkan solidaritas sosial, dan mengecam keras sikap tutup mata dan telinga dari jerit tangis lingkungan sekitar. “Hendaklah kamu beriman kepada Allah dan Rasul-Nya dan nafkahkanlah sebagian harta yang Allah telah menjadikanmu berkuasa atasnya.” (Qs Al-Hadid: 7).
Lebih tegas, Allah bahkan menyebut orang yang rajin beribadah tetapi mengabaikan nasib kaum miskin dan yatim sebagai pendusta-pendusta agama (Qs Al-Ma’un: 1-3). Itu karena tidak dikenal istilah kepemilikan harta secara mutlak dalam Islam. Dari setiap harta yang Allah titipkan kepada manusia, selalu menyisakan hak kaum lemah dan papa.

Demikianlah, perlu ditegaskan bahwa kemuliaan pekerjaan sungguh tidak bisa dilihat dari jenisnya. Setelah memenuhi empat prinsip di atas, nilai sebuah pekerjaan akan diukur dari kualitas niat (shahihatun fi an-niyat) dan pelaksanaannya (shahihatun fi at-tahshil). Itulah pekerjaan yang bernilai ibadah dan kelak akan mengantarkan pelakunya ke pintu surga.

Mudah-mudahan ini menjadi refleksi terhadap Etos Kerja yang biasa kita lakukan sehari-hari. Amin.
Diaplikasikan untuk : Pakaian Baju Muslim Pria

Jas Koko Jasko Tasikmalaya | Galeri Jasko

Lahirnya nama Jasko terlahir dari istilah yang banyak dikembangkan dari daerah Jawa Barat, tepatnya Kota Tasikmalaya. Jasko itu sendiri merupakan singkatan atau nama lain dari nama Jas dan Koko. Dimana sebutan tersebut dialamatkan untuk pakaian berupa koko yang dijahit mirip dengan Jas Resmi pria yang biasa dipakai untuk acara resmi. Bedanya kalau Jasko dibuat dengan tampak mirip baju koko dengan hiasan bordir dibuat dengan mesin bordir komputer.

Sampai sekarang ternyata kemajuan Jas Koko tersebut begitu pesat. Namun juga aspek lainnya muncul produksi Jas Koko yang keluar dari awal pertama dibuatnya Jasko khas Tasikmalaya. Padahal idealnya Jasko dibuat dengan kain berkualitas Jas dan memakai lapisan dalam furing bermerk, serta ada bantalan di pundak. Namun ada juga yang membuat simple tanpa itu semua, dengan tujuan dapat menjual Jasko dengan harga murah dan dapat bersaing di pasaran.

Berikut contoh galeri foto jasko pertama kali dibuat oleh produksi Jasko Tasikmalaya.


Harga Jual Jasko Jas Koko Tasikmalaya tersebut adalah sebagai berikut :
Harga/ potong: Rp. 150.000
Harga / kodi: Rp. 2.700.000
Biaya ditanggung pemesan 

Merk : Bisa Pesan atau merk yang tersedia di pabrik kami

Gambar galeri berikut merupakan produksi jasko yang pernah dipesan untuk distributor bermerk Al-Quswa.

Desain model bordir Jas Koko rapih dengan steaching padat dan jelas karena menggunakan mesin bordir komputer high class.








Selain itu referensi pembuatan Jasko bersamaan dengan pembuatan dan Penjualan JASKET Jas Almamater Gaul.

Jas Ket | Jas Almamater Gaul Resmi


Itulah informasi tentang Jas Koko Tasikmalaya dan beberapa galeri koleksi foto asli yang diambil langsung dari rumah produksi Jasko Tasik. Semoga bermanfaat.